yönetim egitimi | Eğitişim Blog

Yönetim Eğitimi: Karar ver, yap ve lütfen İŞLET!

28 Haziran 2009 |

Yazar: Ömer Ekinci

0 yorum

+11 puan
13 oy

Loading ...

Genç yönetici karar verme konusunda özgürdü, öyle ya önünde bir yönetim kurulu ya da onlara karşı sorumluluk duyduğu hisse sahipleri filan yoktu. Genç şirketin genç patronu, bu 4 büyülü kelimenin verdiği egoyla ?onu öyle yapalım, bunu bundan sonra şöyle yapıyoruz!? gibi cümleleri ardı arkasına sıralar?

Günler günleri, aylar ayları kovalar ve artık ?algıda duyarsızlaşma? başlar çalışanlar arasında. Yeni gelen eleman, genç patronun ?yeni kararını / kuralını / buyruğunu? duyup da eli ayağına dolaşınca biraz daha tecrübeli başka bir eleman bıyık altından gülerek kafayı kaldırır ve der ki ?Heyecan yapma, her gün böyle bir kaç yeni karar verir, sonra unutur?.

Bu ekibi bir daha asla ?yüksek verimle? yönetemeyeceğini biliyorsun değil mi?

Ekibin şunu bilecek, ?bizim patron bir karar verirse sonuna kadar uygular! O zaman…

Yönetim Eğitimi: Zamane Kuralları

4 Haziran 2009 |

Yazar: Eğitişim Kariyer Enstitüsü

0 yorum

(henüz oy yok)

Loading ...

Gelecekte işyerlerini çok yakından ilgilendirecek günümüz online hayatının karakteristik özelliklerinin şöyle bir listesini yapmak gerek sanırım. Buyrun :

Tüm fikirler ödüle giden yolda eşit bir şekilde yarışır.
Vekaletten ziyade katılım geçerlidir.
Hiyerarşiler önceden belirlenmez, doğal bir şekilde oluşur.
Liderler yönetmez, çalışır.
Görevler verilmez, seçilir.
Gruplar kendilerini tanımlar ve organize olurlar.
Kaynaklar tahsis edilmez, cezbedilir.
Bilginin isfitlenmesiyle değil, paylaşılmasıyla güç kazanılır.
Seçenekler ortaya konur ve kararlar kişilerin fikrine sunulur.
Kullanıcılar pek çok yönetim kararını veto edebilir.
Esas önemli olan itibar ve başarı gibi gerçek ödüllerdir.
Etkili kişiler ve (ve güçlü anti-otoriter görüşler) kahramandır.

İş bulmanın en garantili yolu: Kariyer Okulu

29 Mayıs 2009 |

Yazar: Eğitişim Kariyer Enstitüsü

5 yorum

(henüz oy yok)

Loading ...

?Krizde iş bulmanın en pratik ve garantili yolu? sloganı ile hayata geçen Kariyer Okulu, zengin bir içerikle gençlere sesleniyor. Hedef ise, kriz döneminde mezun olan veya iş arayan gençlerin kariyer planlamasına katkıda bulunmak.

Eğitişim Kariyer Enstitüsü tarafından hayata geçirilen Kariyer Okulu, dört aşamadan oluşan, yoğunlaştırılmış bir ‘işe hazırlanma’ ve ‘iş bulma’ özel paket programı. Kariyer Okulu aynı zamanda, kişilerin doğru işe sahip olabilmeleri için hayata geçirilen Yeteneğini Keşfet Kampı, koçluk seansları, kariyer eğitimleri, gerçek iş mülakatları gibi önemli aşamaların hepsini içeren Türkiye’deki ilk ve tek program olma özelliğine sahip.

Haziran ayı ile birlikte İstanbul?da pilot uygulaması başlayacak olan Kariyer Okulu?nun 2009 yılında öncelikle Ankara, İzmir, Bursa, Adana, Kocaeli?de gençlerle buluşması hedefleniyor. İlerleyen süreçte ise diğer illerin projede yerini alması planlanıyor. Kariyer Okulu’nun…

Yönetim Eğitimi: CEO’lar için üstün pazarlama stratejileri

17 Mayıs 2009 |

Yazar: Eğitişim Kariyer Enstitüsü

0 yorum

(henüz oy yok)

Loading ...

Forrester Araştırması,pazarlamanın yatırımın geri dönüşü üzerindeki etkisini değerlendirmek için 2 temel kategori olduğunu belirtmiştir:

Markalaşma: Buna bir şirket imajına dair stratejik farkındalık için girişilen tüm eylemler dahildir. Forrester, en etkili 10 pazarlama taktiğinin (etki sırasına göre) şunlar olduğuna karar vermiştir:

1. Şahsi etkinlikler

2. Halkla ilişkiler

3. Sektöre yönelik / ticari dergiler

4. Alışveriş yayınları

5. Televizyon

6. Online pazarlama

7. Doğrudan Posta

8. Basılı bültenler

9. Genel iş dergileri

10. Gazeteler

Yönetim jenerasyonu: Bunlar bir satışı kapamak için uygun olan nitelikli yönetimler geliştirmeye yönelik eylemlerdir. Forrester araştırması, en etkili 10 pazarlama taktiğinin (etki sırasına göre) şunlar olduğuna karar vermiştir:

CEO?lardan Yönetim Dersleri 25 Nisan?da 3 CEO?yu konuk etti

29 Nisan 2009 |

Yazar: Eğitişim Kariyer Enstitüsü

0 yorum

(henüz oy yok)

Loading ...

CEO’lardan Yönetim Dersleri programının ilki 25 Nisan’da başladı.

Eğitişim Kariyer Enstitüsü?nün yılda iki kere gerçekleştirdiği CEO’lardan Yönetim Dersleri programının ilki 25 Nisan’da başladı. Bu dönem Kadir Has Üniversite’sinde gerçekleşen program Türkiye’nin en önemli yönetim eğitimlerinin biri olarak biliniyor. CEO’lardan Yönetim Dersleri programı, bu kez iş dünyasının geleceğini, iş yapış ve yönetim biçimlerinin nasıl değişeceğini CEO?ların gözünden anlatıyor.

3 hafta sürecek programın ilk haftası genç yönetici adaylarını oldukça memnun etti. Programın ilk haftasına Aynur Bektaş (Hey Group CEO / TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı), Doğan Kaşıkçı (T-Box Genel Müdür) ve Yusuf Azoz (Kariyer.net Genel Müdürü) katıldı. Katılımcılara yönetim tecrübelerini örneklerle anlatan ve tavsiyelerde bulunan konuşmacılar, katılımcıların bu derslere katıldıkları için çok şanslı oldukları vurgusunu yaptılar.

Patronunuzu doğru seçin…

15 Nisan 2009 |

Yazar: Eğitişim Kariyer Enstitüsü

0 yorum

(henüz oy yok)

Loading ...

Özellikle okul sonrası ilk iş tecrübeleri, hayatınızın kalan kısmında ne yapacağınız ve nerede olacağınızla birebir ilintilidir. Türkiye’de ki işletmelerin yüzde 99.8′ini KOBİ’lerin oluşturduğu göz önüne alınırsa, ilk girdiğiniz işyerlerinin şirket sahibi tarafından yönetilen bu küçük ya da orta boy işletme olması da çok olası. Burada edineceğiniz iş yaşamı kültürü, geleceğinizide önemli ölçüde şekillendirecektir. Bu nedenle, evet denemeden göremeyeceksiniz belki, ama patronunuzu doğru seçin. Patronunuz size aşağıdaki kriterde sorun çıkarıyorsa, yol yakınken dönmenizi tavsiye ederim.

DUYGUSALLIK ve PROFESYONELLİK

Bazı patronlar duygusaldır. Bunlar karar ve yargılarını duygularına göre verdikleri için iş hayatında olması gereken küsme, kafayı takma, kinlenme gibi geçici olması gereken duyguları uzatırlar ve yoğunlaştırırlar. Böyle patronlara denk gelirseniz, parayı ve kariyeri düşünmeden ayrılın. Taviz vermeyen bir yapınız varsa,önünüz şimdi olmasa bile sonra…

Bir konferansdan önce yapılması gereken 27 şey – 1. kısım Araştırma

18 Mart 2009 |

Yazar: Ali Kaya

0 yorum

(henüz oy yok)

Loading ...

Önümüzde ki aylarda bazı toplantılara katılacaksanız, hedeflerinize ulaşabilmeniz için bir “Yapsam iyi olur” listesi size yardımcı olabilir. Ben tabi ki sizin hedeflerinizi bilemem ancak bir grup fikir listesi yapacağım, ve sizin için hangisi yakın ise, hangisi işinize yarayacaksa uygulamanızı tavsiye edeceğim. Sizin de fikirleriniz varsa yorum bölümüne yazabilirsiniz.

1- Bu şekilde başlamak aptalca görünüyor ama, olayın programlamasını kontrol edin. Görmek istediklerinizi işaretleyin. Oturum açıklamasına uygun olarak alakalı ne sorabileceğinizi düşünün, ya da herhangi bir oturumda sizin etkileşiminizin iş değeri ne olabilir karar verin.

2- Katılacağınız program hakkında başklarının fikirlerini öğrenmek için, programı Twitter‘de aratın. Onları takip etmek edebilirsiniz ve ayrıca program hakkında görüş belirtmelerini isteyebilirsiniz. Bu biraz utangaç insanlar için çok iyi olacaktır.

İlk dergimi tek başıma çıkardım

16 Mart 2009 |

Yazar: Eğitişim Kariyer Enstitüsü

0 yorum

(henüz oy yok)

Loading ...

Maltepe Üniversitesi Mimarlık Fakültesi Grafik Tasarım Bölümü 3. sınıf öğrencisi Ali Can Etik, Maya İletişim‘in sahibi Nevzat Çalışkan’a tasarım konusunda merak ettiği her şeyi sordu. INC, Men’s Health, Women’s Health gibi uluslararası yayınları Türkiye’ye getiren Çalışkan, Trendsetter Dergisi‘nin de yaratıcısı… Dergi tasarımı konusunda önemli işlere imza atan Çalışkan, Etik’in tasarım konusunda merak ettiği soruları yanıtladı.

Yayıncılığı meslek olarak seçmenizde etkili olan bir şeyler var mıydı?

Ben gazeteci olmaya karar vermiştim. Hürriyet Gazetesi sınavlara hazırlandığım sene 25′inci yılını kutlamıştı. Bir hafta sonu gazete çok kalın çıkmıştı. Eski gazetelerini de basmışlardı, çok hoşuma gitmişti. Ben o zaman doğru karar verdiğimi anladım. Sınavlarda ilk tercihim olan gazetecilik bölümünü kazandım.

Sayfalar:

1 - 2 - 3