Peki ya iş mevzuları? Şirketiniz Facebook kullanıyor mu? Eğer bir şirket sahibiyseniz, mutlaka bir Hayran Sayfası hazırlamalısınız, yoksa giderek daha fazla firma Facebook gibi sosyal ağlara kayarken siz geride kalırsınız. Bu gönderi de şirketiniz için Facebook’ta bir Sayfa hazırlayıp ondan en yüksek verimi almakla ilgili.

Facebook Sayfaları 101

Facebook Sayfaları profillerden farklıdır. Sizin bir profiliniz vardır, ama şirketinizin bir profili olmaz, bir Sayfası olur. Bir Sayfa şirketinizle ilgili her türlü bilginin tutulduğu yerdir. Potansiyel kitlesiyle birlikte geldiği ve şirketinizle ilgili herşeyi ihtiva edebildiği için fazlasıyla kullanışlıdır:

• Şirket bilgileri
• Web sitesi ve iletişim bilgileri
• Basın duyuruları
• Videolar
• Blog RSS
• Twitter güncellemeleri
• Şirket haberleri ve durumu
• Müşteriyle etkileşim

Facebook’ta bir Sayfa sahibi olmanın normal bir web sitesine göre (ya da web sitesinin yanısıra) getirisi, güncellemenin çok kolay olmasıdır. Web sitenizde, eğer teknik bir insan değilseniz, web geliştiricinizle iletişime geçmeniz gerekir ve web geliştiriciniz de en küçük bir değişiklik için bile size masraf çıkaracaktır. Facebook’ta ise, güncellemeler oturum açıp yazmak ya da yüklemek kadar basittir. İçeriğiniz ne kadar güncel olursa, insanlarla o kadar bağlı olursunuz.

Sayfanızı Hazırlamak

Facebook’a oturum açtıktan sonra sayfanın en altına inin ve Reklamlar’a tıklayın. Sonra Sayfalar’a ve sonra da Sayfa Oluşturun’a tıklayın. Sonra şirket kategorisini seçin ve bilgileri doldurmaya başlayın. Ne kadar bilgi eklerseniz sayfanız o kadar iyi olur (ve şunu da unutmayın ki Google arama sonuçlarında Facebook’a öncelik veriyor).

Şirketinizin logosunu, blog RSS adreslerini ve video ve resimler ekleyin, hiçbirşeyi atlamayın. Sayfanın durumundan memnun olduğunuzda yayına alın ve ondan sonra da gelsin müşteriler.

Sayfanızı Reklamlarla Geliştirin

Facebook Sayfanıza uygulamalar ekleyerek de onu geliştirebilirsiniz. Uygulamalar sayfanıza blogunuzun RSS beslemesini görüntülemek (Social RSS uygulaması bunun güzel bir örneğidir) veya YouTube videolarınızı gömmek gibi belirli fonksiyonlar ekler. Uygulamalar sayfanızı ziyaret edenlerle etkileşim sağlamanın ve onlara geri gelmeleri için bir sebep vermenin çok iyi bir yoludur ve şirketinizin Facebook’taki konumunu sağlamlaştırmak için tasarlanmış yüzlerce uygulama var.

Bir diğer seçeneğiniz de kendi uygulamanızı geliştirmek. Örneğin hayranların pizzalarını doğrudan Facebook’tan sipariş etmesine olanak veren Pizza Hut Sipariş Uygulaması büyük bir başarı yakaladı. Red Bull da Sayfasında sponsorluğunu yaptığı tüm sporcuların Twitter güncellemelerini çeken özel geliştirilmiş bir uygulama barındırıyor. Facebook Hayran Sayfanız için kendi uygulamanızı geliştirmek masraflı olabilir, ama eğer karşılayabiliyorsanız veya şirket bünyesinde geliştirebiliyorsanız karşılığını fazlasıyla alırsınız.

Sayfayı Duyurmak

Facebook Sayfalarının farklı yanı, profilinizde yaptığınız gibi insanları arkadaş listenize alamazsınız. İnsanlar kendilerini sayfanızın hayranı olarak atayabilirler, ama bunu yapabilmeleri için sayfanızdan haberdar olmaları gerekir. O yüzden insanların şirketinizden ve sayfadan haberdar olabilmesi için sayfayı organik yollardan, yani elle duyurmanız gerekir ve buna devam etmeniz de gerekir.

İlk olarak profilinizden iş bağlantısı içerisinde olduklarınızı, yaptığınız işle ilgili alanlarda çalışanları ve şirketinizin sunduklarından faydalanabilecekleri belirleyin ve onları Sayfanın hayranı olmaya davet edin. Sayfadan ne sunduğunuzu onlara açıklayan kısa bir not yazın (unutmayın, insanlar “bana ne faydası var?” diye düşüneceklerdir) ve o notta Sayfaya bir bağlantı verin.

Ayrıca Sayfayı diğerlerinin de bulabilmesi için web sitenize bir Facebook Sayfası düğmesi koyarak, Twitter’daysanız (ki olmalısınız) orada bahsederek, e-posta bilgilendirmesi göndererek ve e-kartvizitlerinize bağlantıyı koyarak çevrimiçi diğer ortamlarda da duyurmalısınız.

Sayfanızdan En Yüksek Verimi Alın

Eğer Zappos.com veya True Lemon gibi seveni zaten çok olan markalardan biriyseniz, bir Facebook sayfası topluluk oluşturma bağlamında çok faydalı olacaktır. Hayranlar arasında “En sevdiğiniz ürün hangisi?” veya “Ürünümüzü daha iyi hale getirmek için neler yapabiliriz?” gibi sorular vasıtasıyla tartışma fırsatları yaratabilirsiniz. Günlük olmasa bile haftalık güncellemelerle hayranlarınızı farklı sitelerde markanızı ilgilendiren ödüller gibi site dışı promosyonlara yöneltebilirsiniz.

Eğlenceyi de elden bırakmayın! Kimse sürekli iş konuşmak istemez. Örneğin Zappos ayakkabılarla hiç ilgisi olmayan çılgın videolar ve gönderiler içerir, bu nedenle de hayranlarının sayısı 21 binin üzerindedir.

Bir hayran tabanı oluşturmak zaman alır, o yüzden yeni iletişim kurduğunuz kişilere şirket Sayfanızın hayranı olmak isteyip istemediklerini soran davetiyeler göndermeyi unutmayın. Sayfayı sürekli olarak yayın ve içeriğini taze tutun, insanlara sayfanızı düzenli olarak ziyaret etmeleri için bir neden verin.

Ziyaret çözümlemelerini kontrol ederseniz, çok geçmeden web sitenize gelenlerin büyük bir kısmının Facebook’tan geldiğini göreceksiniz!

Toparlarsak…

Facebook çabalarınız sürekli olmak zorunda, o yüzden içeriği güncellemek ve yeni hayranlar kazanmak için her hafta birkaç saatinizi ayırmaya hazırlıklı olun. Bu sosyal medya aracının müşterilerle anında bağlantı kurmak ve müstakbel müşterilerinize ulaşmak konusunda size kazandırdığı yeteneklere şaşıracaksınız!

kaynak: mashable

Dijital Dünyanın Patronu Olmak Programı Mentörü ve 121 Metre Pazarlama ve İş Geliştirme Direktörü Mehmet Çelikol programla ilgili görüşlerini paylaştı: İster Amerika garajlarında başlayıp dünyaya yön veren şirketlerin serüvenleri, ister Silikon Vadisi kahramanları isterse de daha yirmili yaşlarda facebook ile dünyanın seyrini değiştiren genç Zuckerberg; neyden esin almış olursak olalım bugün bir çoğumuzun kafasında kendi dijital girişimini hayata geçirmek var. Bugün çok ünlü ve çok zengin internet girişimcilerinin yanı sıra milyonlarca insan evlerinden çalışarak da standart maaşlı bir işte kazandığı parayı keyifle kazanmakta. Peki Türkiye’de hangi iş modelleri ile bunlar hayata geçirilebilir, para kazandırma garantili internet işleri nelerdir, pazarlama ve tanıtım faaliyetleri nasıl yürütülür ? Dijital Dünyanın Patronu Olmak eğitiminin hedefi; fikir yaratmaktan, hayata geçirmeye; fikri düzenli bir iş haline getirmek için gereken reklam modellerinden hukuksal süreçlerine kadar tam anlamıyla bir dijital girişim klavuzu yaratmak. Türkiye’de dijital girişimleri ile milyonlarca kullanıcıya ulaşmayı başarmış konuklarla gerçek deneyimlerin de sunulduğu eğitimden, girişimini hayata geçirmek isteyenler kadar dijital medya ve interaktif pazarlama sektörlerinde de yer bulmak isteyenler faydalanabilirler.

5 hafta boyunca devam eden program katılımcıların fikirlerini gerçekleştirerek bir projeye dönüştürmeleri ile sonlanıyor. Tüm katılımcılar ile birlikte her proje üzerine hep birlikte değerlendirmeler yapılıyor ve her projeye uygun pazarlama modelleri geliştirilmeye çalışılıyor. Moderatör aracılığıyla Türkiye’de e-girişim yaratmak için izlenebilecek yollar, yatırımcı bulma methodları üzerinde detaylı olarak konuşuluyor.

EĞİTİM KONU BAŞLIKLARI:

• Dünden Bugüne İnternet, Bugünden Yarına Pazarlama
• Ticaretin ‘e’ Hali ( Verimlilik, Ürün, Niş, İçeik Modeli )
• E-ticaret Pazarlama Planı ve “olmazsa olmaz” Araçları (Mass Banner, Search Engine, Advergaming, Viral, Affiliate, Guerilla, Blog Marketing, Co -Branding,… )
• Fikirleri Gerçekleştirmek İçin Gerekenler
• Sanal Ofis Teknik Boyutları (Hukuksal Boyutları, Domain ve Hosting, Marka Tescili, Tasarım ve Kurulum,… )
• E-ticarette Temel Yönetim Başlıkları
• Medya ve Planlamaya İnternetten Bakış
• Pazarlamada Etkileşim Zamanı: İnteraktif Pazarlama
• Aranınca Bulunabilmenin Sırları
• İletişimde Sosyal Ağların Gücü
• WOMMer ve Bloggerlar ile Yeni Alternatifler
• Pazarlamada İleriyi Görmek! (Mobile Marketing,… )
• E-Ticaret Sağlık Piramiti (Presence, Relevancy, Performance, Advantage, Conviction )
• Melek Yatırımcı ve Proje Sunumlarının Değerlendirilmesi
• Proje Sunumları

EĞİTİM KONUŞMACILARINDAN BAZILARI:

• Doruktan Türker / youtholding New Opportunities Manager
• Emrah Kaya / firsatciyiz.com Kurucu
• Fatih işbecer / Pozitron Kurucu Ortak
• Mehmet Çelikol / 121 Metre Pazarlama ve İş Geliştirme Direktörü
• Mehmet Subaşı / Vodaco Web Stratejileri Yönetici Ortağı-Kurucuu
• Mustafa İçil / Google Türkiye Pazarlama Müdürü
• Nurettin Özdoğan / rezerfon.com Chief Lastminute Officer
• Sevil Mert / Dataprofil Pazarlama ve İş Geliştirme Müdürü
• Tolga Alıcı / Mobilera Holding B.V. Regional Marketing & Sales Director
• Tuncay Yavuz / ZapMedya Digital Medya Planlama
• Ozan Tatar / GittiGidiyor Pazarlama Yöneticisi
• Yüce Zerey / THY E-Ticaret Müdürü

Detaylı Bilgi İçin www.egitisim.com.tr

“What Would Google Do” kitabının yazarı Jeff Jarvis, radikal şekilde ve sonsuza dek değişmiş olan dünyada yolunu bulabilmek için yeni kurallara ihtiyaç olduğunu söyler:

• Sorumluluk artık tüketicilerde, insanlar birbirlerine ulaşabiliyor, bir araya gelip lehinizde ya da aleyhinizde tavır alabiliyor.
• Kitlesel pazar, yerini yoğun taleplere bıraktı.
• Esas beceri pazarlama değil – dönüştürme olmadığı gibi…
• Nedaret üzerinde temellendirilen bir ekonomiden refaha dayanan bir ekonomiye geçtik. Üretimin ya da dağıtımın kontrol edilmesi, artık karı garantilemiyor.
• Tüketicinin sizinle işbirliği yapmasını sağlamak günümüz piyasasında size kar sağlar.
• Şu günlerde en başarılı olan girişimler, üzerlerinde birer insan ağı kurulabilen network  ve platformlardır.
• Bir ürününüz ya da entelektüel birikiminizin olması artık başarı getirmiyor. Başarı için açık sözlülük gerekiyor.

Arkadaşınızla Birlikte Katılın, Geleceği CEO’larla Beraber Yakalayın! kampanyası dahilinde; arkadaşını da programlardan birine kayıt yaptırması için tavsiye eden ve arkadaşının kayıt olması durumunda hem katılımcımıza hem de arkadaşına CEO’lardan Yönetim Dersleri’ni hediye ediyoruz. Programların tamamlayıcısı niteliğinde olan ve Business to Future:”Geleceği Yakalamak!” teması ile Mayıs ayında devam edecek olan programda okul arkadaşınız, sevgiliniz, iş arkadaşınız, eşiniz veya yakınınızdaki kişilerle beraber geleceği yakalama fırsatını kaçırmamanızı öneriyoruz.

Şubat-Mart Programları:

20 MART

BEING MARKETING GENIUS / Marka ve Ürün Yönetimi Sertifika Programı

21 MART

AD PLANET / Reklamcılık Sertifika Programı

20 MART

PAZARLAMANIN ŞİFRESİ / Pazarlama Sertifika Programı

21 MART

FİNANS PİYASALARININ YÖNETİMİ / Finansal Piyasaları Okumak Sertifika Programı

21 MART

5N İK / İnsan Kaynakları Sertifika Programı

03 NİSAN

360 DERECE İK / İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Programı

10 NİSAN

MASTERS OF FINANCE / İleri Düzey SPK Lisanslama Sertifika Programı

11 NİSAN

YENİLMEZ SATIŞÇI OLMAK / Pazarlama-Satış Sertifika Programı

Arkadaşınızla Birlikte Katılın, Geleceği CEO’larla Beraber Yakalayın! kampanyası katılımcılarına özel katılım fırsatları ise şu şekilde:

Kampanya Detayları için…

Eğitimlerimiz hakkında bilgi almak isterseniz formu doldurabilirsiniz.

Varolan sosyal ağlardan konuşarak başlayalım sonra da o ağlarda insanlara nasıl yaklaşılacağını ele alalım.

Facebook. Bazı insanların Facebook’ta herkesi arkadaş listesine aldığını biliyorum ama ben öyle yapmıyorum. Facebook karşılıklı (simetrik) tabir edilen ağlardan, dolayısıyla siz Facebook’ta beni takip etmek isterseniz ben de sizi takip ediyorum. Bu da iki misli problem demek. İlk olarak, Facebook’ta anne-babamla, kardeşlerimle, sınıf arkadaşlarımla ve karımla bağlantıda kaldığım yer olduğu için Facebook’ta çok sayıda mahrem şey paylaşıyorum. İkinci olarak, Facebook haber beslemesindeki bilgi akışını ilişkili olmadığım insanlardan gelen bilgilerle şişirmek istemiyorum.

Twitter takipçilerinde sevdiğim şey, asimetrik bir ilişkiye olanak vermesi. Lotus’un kurucusu Mitch Kapor gibi, hiç tanışmadığım ama takip ettiğim insanlar var; aynı şekilde beni takip eden, tanışmadığım ve takip etmediğim insanlar da. Bana gönderilen her @’i okuyorum ve çoğuna cevap vermeye çalışıyorum. Bana @ yazan veya beni takip etmeye başlayan çoğu kişinin profiline de bakıyorum. Ara sıra sırf ilginç geldikleri için tanımadığım insanları takip etmeye başlıyorum. Bunu genellikle yazdıkları ilginç geldiği, verdikleri bağlantı ilginç bir blog veya web sitesine gittiği ya da çalıştıkları şirket ilgimi çektiği için yapıyorum. Bir süre için gönderdiklerini okuyorum, sonra saçma şeyler gelmeye başlarsa takip etmeyi bırakıyorum. Bu nadiren oluyor. Mesleki anlamda profesyonel olan ve saygısızca olmayan sohbetlerle ilgileniyorum. Ama akışı gerçekten görmek istediğim 450 kişiden gelenleri 4500 kişiden gelenlerle bölmek istemiyorum.

LinkedIn. Eski standart iş dünyası ağ aracı. Eskiden burada ağımı koruyup sadece tanıdığım insanları listeme alıyordum. İnsanların “şunu ve bunu tanıdığını görüyorum” demek için benimle bağlantı kurduklarını hissediyordum. Artık herkesin herkesi listesine aldığını görüyorum, o yüzden daha az seçici oldum. Neden mi? Birincisi LinkedIn’de mahrem şeyler paylaşmıyorum, başkaları da paylaşmıyor. İkincisi şahsen tanımadığım kişileri Facebook’ta listeme almadığım için LinkedIn benim açımdan güzel bir yan yol oldu.

Bağlantı kurma yolunda bazı tavsiyeler:

Peki tanımadığınız (ya da iyi tanımadığınız diyelim) insanlarla bağlantı kurma isteğinde nasıl bulunacaksınız? İsteği gönderirken şahsen mesaj yazmayı unutmayın, mesajda kendinizi tanıtın ve neden bağlantı kurmak istediğinizi yazın. Bunu çok yakından tanıdığım insanlar söz konusu olduğunda bile yapıyorum. Ortak tanıdıklarınızı, tanışmış olabileceğiniz yerleri yazın ve bağlantı kurma sebebinizle ilgili birşeyler yazmayı da ihmal etmeyin. Birbirinizi tanımasanız bile ortak noktalar bulmak kabul edilme ihtimalini artıracaktır.

Eğer bana Facebook’ta bir arkadaşlık isteği gönderirseniz, hiçbir açıklama yazmazsanız ve ben sizi nereden tanıdığımı hatırlayamazsam arkadaşlık isteğinizi gözardı ederim. Facebook’ta standart bir “ağıma katıl” bilgisi bile yoktur. Boş bir davet göndermek bir şirkete gereksiz yere özgeçmişinizi göndermekle aynı şeydir. İnsanlar bunu yapıyor olabilir ama bu hiç profesyonel bir davranış değildir.

LinkedIn’de artık daha yüksek bir tolerans gösteriyorum. Beni ağınıza katmak için öntanımlı mesaja dokunmadan gönderirseniz sizi doğrudan listeme alırım, ama en azından bir selam vermiş olmanızı dilerim. Sizi tanımasam ve öntanımlı mesajı gönderseniz bile listeme girme ihtimaliniz yüzde 50′dir. Eğer biraz zaman ayırıp öntanımlı mesaj yerine kendiniz birşeyler yazarsanız yüzde 95 listeme girersiniz.

Asıl mesele şu: Eğer biriyle gerçekten bağlantıda olmak istiyorsanız saygısızlık etmeyin ve en azından bir satırlık bir cümle kurup merhaba demeyi ihmal etmeyin. Çünkü geri kalanı sosyal ağ çöplüğüdür.

Kullanıcılar tüm sorgularda gerçek zamanlı sonuçlar görmüyor. Google’ın bir konuda gerçek zamanlı sonuç kutusunu göstermesi için o konuda belirli bir miktar sohbet ve etkileşim içeriği oluşması gerekiyor. Genellikle son dakika haberlerinde, ünlülerle ilgili aramalarda ve Coca-Coke, Wal-Mart ve Comcast gibi, tüketicilerin Twitter üzerinde hakkında sohbet ettikleri büyük markalarla ilgili aramalarda bu kutu çıkıyor.

Özellik Twitter’ın Google’a gerçek zamanlı içerik beslemesi sağlamayı kabul ettiği Google – Twitter anlaşmasıyla birlikte devreye girdi. Google ayrıca Facebook ve MySpace ile de anlaşma imzaladı ve kullanıcılar yakın gelecekte Facebook durum güncellemelerini ve MySpace mesajlarını da gerçek zamanlı sonuç kutusunda görebilecekler.

Gerçek zamanlı sonuçlar pazarlamacılar açısından ne anlam taşıyor

Aramaların yüzde 40′ının gerçek zamanlı bir bileşeni olduğunu tahmin ediliyor, bu da gerçek zamanlı sonuçları milyar dolarlarla ölçülen bir sektör haline getiriyor. Twitter ve Google buna ek olarak gerçek zamanlı sonuçları Google gerçek zamanlı sonuçlar kutusundaki Twitter gönderilerine reklamlar koyarak ya da Twitter Arama sayfasında ücretli reklamlara yer vererek paraya dönüştürme yollarını arayabilir.

Geçmişte markalar hakkındaki iyi ya da kötü sohbetler sosyal ağ ile sınırlıydı. Şimdiyse Google gerçek zamanlı sonuçlar (elbette gerçek zamanlı sonuç kutusunun görünmesini sağlayacak kadar sohbet olduğunda) aramalara dahil edilerek tüketici fikirleri daha ön plana çıkarılıyor. Dolayısıyla, gerçek zamanlı sonuçlar marka algısını gerçek zamanlı olarak takip etme potansiyelini de beraberinde getiriyor. Bu da sosyal sitelerde oluşan marka itibarını her zamankinden daha önemli hale getiriyor.

Pazarlamacıların gerçek zamanlı arama sonuçlarının gücünü kullanabilmek için şu dört ana noktayı ele almalı:

1. Markanızın Twitter kullanıcısını, Facebook hayran sayfasının kontrolünü elinde bulundurmalı ve sosyal sitelerdeki marka mesajını kontrol altında tutmak için düzenli olarak durum güncellemeleri göndermelisiniz.

2. Markanız hakkındaki olumsuz görüşlere yanıt verebilmek için sosyal ağları dinleme araçlarını kullanın. Müşteri destek ve marka itibar meselelerine, gerçek zamanlı arama sonuçlarına sıçrayıp devasa ve hakkınızda olumsuz sohbetlere dönüşmelerini beklemeden, hızlıca yanıt verin.

3. Markayı etkileyenleri ve sevenleri bulmak için sosyal ağ dinleme araçlarını kullanın. Etkileyenlere ulaşın, onları markanız hakkındaki olumlu görüşlerini yaymaları yönünde teşvik edin.

4. Sosyal ağlarda olumlu marka sohbetleri başlatın. Neden mi? Çünkü gerçek zamanlı arama sonuçları pazarlamacılara hakim olabilecekleri daha büyük bir alan sağlıyor. Bir markanın kendi sitesi doğal arama sonuçlarında iki arama sonucu üretebilir, bu da ilk sayfada markaya ait olmayan, haber, resim, harita vb 8 sonucun daha markanın kullanımına açık olması demek.

Gerçek zamanlı olanı ilgili olanla dengelemek

Google’ın gerçek zamanlı arama sonuçları pazarlamacılara çok sayıda yeni kapı açıyor, ancak daha etkili bir tüketici tecrübesi için ilgili olanla dengelenebilir.

Gerçek zamanlı arama sonuçlarının çoğu ilgisiz ya da anlamsız sohbetlerden oluşabilir. Ancak diğer gerçek zamanlı sonuçlar değerli haberler ve güncellemeler olacaktır. Çoğu tüketici son olanla ilgilenmeyecektir, son olanlardan kendilerini ilgilendirenleri görmek isteyeceklerdir. Google büyük ihtimalle bu önemli dengeyi tutturmanın daha iyi bir yolunu bulmak için çalışmaya başlamıştır bile.

* bu yazı www.emarketingandcommerce.com‘dan derlenmiştir.

Röportaj: Ömer Üner

youtholding’in sahibisiniz. Türkiye’nin ilk gençlik holdingi…’Gençlik holdingi’ pek bilinen bir kavram değil. Dünyada örnekleri var mı?

Aslını isterseniz dünyada gençliğe odaklanmış ilk holding diyebiliriz youtholding için. Birçok ülkede gençlik odaklı büyük boyutlu şirketler var fakat Türkiye’de youtholding’in yarattığı modeli uygulayan bir şirketle karşılaşmadık.

youtholding bünyesinde kaç şirket var?

youtholding iştiraki olan 5 şirket var. the uniclub, Youth Media, Eğitişim Kariyer Enstitüsü, firsatciyiz.com ve rezerfon.com. Ayrıca bu şirketlerin bünyesinde hizmet veren 4 markamız var; Keynote Speakers Agency, Planetyoung, sharetiser.com, Youthmedia Research.

Kariyer Eğitişim Enstitüsü’nün kuruluş amacı nedir?

Eğitişim Kariyer Enstitüsü 2002 yılından bu yana gençlerin ve genç yetişkinlerin iş hayatıyla entegrasyonu için çalışıyor. Bugüne kadar 21 bin gencin iş hayatına hazırlanması ve geleceklerinde yapmak istedikleri iş ile ilgili netleşmelerine yardımcı olan Eğitişim Kariyer Enstitüsü, aynı zamanda European School of Economics tarafından akredite edilmiş bir kurum.

Hangi konularda eğitim programlarınız var?

Eğitişim Kariyer Enstitüsü olarak satış, pazarlama, reklam, iletişim, insan kaynakları, yönetim ve finans olarak 7 farklı alanda toplamda 10 programımız bulunuyor. Eğitim programlarımız ve konuları ise şöyle;

Pazarlamanın Şifresi (Pazarlama Sertifika Programı),

AD Planet (Reklamcılık Sertifika Programı),

Finans Piyasalarının Yönetimi (Finansal Piyasaları Okumak Sertifika Programı),

5N IK ( İnsan Kaynakları Sertifika Programı),

CEO’lardan Yönetim Dersleri ( Yönetim Sertifika Programı )

Being Maketing Genius ( İleri Düzey Pazarlama ve Marka Yönetimi Sertifika Programı)

360 Derece İletişim ( İletişimi Yönetmek Sertifika Programı)

Yenilmez Satışçı Olmak (Satış Pazarlama Sertifika Programı)

360 Derece IK (İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Programı) olarak

Yukarıdaki programların yanın sıra kişilerin kariyer hedeflerini, mutlu olabilecekleri kariyer haritasını onlarla beraber belirleyen, bu hedeflere ulaşabilmek için atılması gereken adımları saptayıp, her adımda profesyonel danışmanlık sağlayan kişisel gelişim programı olan Kariyer Koçluğu hizmeti verilmektedir. İş arama, işe yerleşme, yerleşilen işte yükselme süreçlerinde devamlı olarak durum değerlendirmesi yapılmakta, katılımcıya destek sağlıyor.

Programlar ne kadar sürüyor? Eğitimciler kimler?

Program süreleri içeriğe bağlı olarak değişiyor. Ancak genel olarak 4 hafta ile 8 hafta arasında devam eden bir süreçte tamamlanıyor. Programa bağlı olarak eğitimlerimiz cumartesi veya pazar günleri gerçekleştiriliyor. Örneğin, temel düzey pazarlama bilgisi veren Pazarlamanın Şifresi programı 4 haftada tamamlanmaktayken, İleri Düzey SPK Lisanslama sınavlarına hazırlık amacı olan Masters of Finance programı 8 haftada tamamlanıyor. Farklı olarak 360 Derece İletişim programında proje olduğu için 4 hafta boyunca oturumlar yapılır ve sonrasında 5. Hafta olarak hazırlanan projelerin sunumları program mentörü eşliğinde yapılıyor. Programların konuşmacıları profesyonel iş hayatında olan ulusal ve uluslararası şirketlerin üst düzey yöneticilerinden oluşmaktadır. Algida, Vileda, Coca-Cola, Microsoft, Adidas, Vodafone, Google ve Turkcell gibi lider şirketlerin üst düzey yöneticileri programlarda kendi deneyimlerini paylaşarak genç ve genç yetişkinlerin kariyerlerinde önemli birer unsur oluyor.

Katılım prosedürleri hakkında bilgi verir misiniz?

Programlarımıza katılmak isteyen kişilere öncelikle eğitim uzmanımız tarafından danışmanlık yapılarak katılmak istedikleri uygun program hakkında detaylı olarak yönlendiriliyor. Örneğin pazarlama eğitimi almak isteyen bir katılımcının, çalışma durumu, deneyimi, konu hakkında bilgisi ve istekleri doğrultusunda Pazarlamanın Şifresi Programı’na veya Being Marketing Genius programına yönlendiriliyor. Kayıt işlemlerinden sonra katılımcımıza program bilgilendirme mailleri ve Thomas Kişilik Envanteri Testi’ni çözerek kendileri hakkında daha çok bilgi edinebilmeleri açısından şifre yönlendiriliyor. Program tarihine yakın süreçte katılımcılarımıza eğitim yeri, konu başlıkları, konuşmacıları içeren mail ve mesaj yönlendirilir. Program boyunca yapılan sunumlar www.sosyalkariyer.com platformundan paylaşılır. Katılımcıların sertifikaları program bitiminde kendilerine iletilir.

European School of Economics ile imzaladığınız akreditasyon anlaşması tam olarak ne anlama geliyor?

European School of Economics Londra New York, Roma, Milano ve Lucca’daki merkezlerinde lisans ve lisans üstü eğitim veren eşsiz nitelikte bir özel eğitim kuruluşu. Akreditasyon anlaşması belirlenmiş programlarımızın içeriklerinin European School of Economics tarafında onaylandığı anlamına geliyor.

Youth Headhunting hizmetinizden söz eder misiniz?

Eğitişim Kariyer Enstitüsü; ‘İşe Yerleştirme Programı’ ( Youth Headhunting ) adını verdiği ve yetkinlik seviyesi yüksek genç beyinleri, uygun firmalar ile buluşturmayı amaçladığı yeni bir hizmeti hayata geçiriyor. “İşe Yerleştirme Programı” ile, “doğru işe doğru insan” felsefesinden hareketle, iyi yetişmiş, bilinç ve farkındalık düzeyi yüksek yeni mezunlar veya 1-5 yıl deneyime sahip gençler büyük şirketlerdeki uygun pozisyonlara yerleştirilecek. Eğitişim Kariyer Enstitüsü’nün düzenlediği herhangi bir eğitime katılan herkesin faydalanabileceği bu hizmet ile her yıl ortalama 200-250 gencin istihdamı hedefleniyor.

Keynote Speakers Agency adında özgün bir markanız var.

Keynote Speakers Agency, kurum ve kuruluşların organize edeceği konferans, toplantı ve seminerlerde; Türkiye’de başarı simgesi olmuş ‘İş Dünyası Profesyonelleri’nin bilgi, birikim ve başarı hikayeleri ile bir araya geldikleri bir konuşmacı ajansı. Bireylerin ve kurumların gelişimlerine katkıda bulunmak ve sektör körlüğünü gidermek amacıyla, Türkiye’nin önde gelen saygın ‘İş Dünyası Profesyonelleri’ni uygun platformlara konuşmacı olarak taşımaktadır.

the uniclub hangi amaçla kuruldu? Ne tür çalışamalar yapıyor?

the uniclub, Türkiye’nin youth marketing (gençlik pazarlaması) konusunda kurumlara fatura kesmeye başlayan ilk şirket diyebiliriz. Gençleri tanımak, onlarla doğru stratejiler kullanarak iletişim kurmak adına zorluk çeken 33 şirkete hizmet eden bir gençlik ajansı the uniclub. 204 kişilik bir ekibe sahip olan the uniclub’ın ayrıca 302 kişilik bir Marka Elçileri ekibi var. Bu ekip farklı markalar için üniversitelerinde sürekli ve verimli pazarlama iletişimi konusunda çalışıyorlar. Hem üniversite yıllarında iş tecrübesi elde etmiş oluyor hem para kazanıyor hemde gelecek için kendilerine referans yaratmış oluyorlar.

the Uniclub ile Doğrudan Pazarlama İletişimcileri Derneği’nin her yıl düzenlediği Doğrudan Pazarlama Ödülleri’nde birincilik ödülüne layık görüldünüz. Ödülü hangi kampanyanız ile aldınız?

Unilever’in için hazırladığımız Dove kampanyasıyla aldık.

Kaç firmayla çalışıyorsunuz?

Değişmekle birlikte düzenli hizmet verdiğimiz 33 farklı şirket var.

Bu aralar yürüttüğünüz kampanyalar…

Microsoft, Coca-Cola Zero, Burn, Finansbank, Apple, Efes Pilsen, Sony Eurasia, AnadoluJet, Hürriyet, Arçelik, Casper gibi birçok proje yürüyor aynı anda.

youtholding bünyesinde başka projeleriniz var mı?

Firsatciyiz.com, rezerfon.com, sharetiser.com ve Youth Media Research projeleri var youtholding bünyesinde. Bu projelerden kısaca bahsetmek gerekirse,

Firsatciyiz.com : Internet üzerinden tüketicilerin biraraya gelerek toplu satın alma gücü yarattıkları ve indirim elde ettikleri e-ticaret platformu.

Rezerfon.com : Online travel şirketi

Sharetiser.com : sosyal medya yönetimi,

Youth Media Research : the uniclub’ın üniversitelerde ki Marka Elçisi gücünü kullanarak 30 bin kişilik gençlik araştırmaları, focus ve insght grouplar yapan gençlik araştırma şirketi.

youtholding küresel krizden ne ölçüde etkilendi?

Pozitif ve büyüyerek çıktık. Hem grup şirketlerinde hem de youtholding’de her geçen gün büyümeye yönlenen bir trend mevcut.

2010′de yeni şirketler, projeler olacak mı?

2010 yılında sürprizler bitmeyecek Elimizdeki projelerin roket hızıyla büyümeye devam etmesi yanında youtholding’in dünyada ki farklı lokasyonlarda devamını getirebilmek üzerine çalışmalarımız devam ediyor.

Youtholding için geleceğe yönelik projeksiyonunuzdan söz eder misiniz? Kısa ve uzun vadede hedefleriniz neler?

Türkiye’nin gençlikle beslenen ve gençliği besleyen tek holdingi, youtholding. Bu konumlamanın gelecekte daha da net ve vazgeçilemez hale gelmesi için çalışıyoruz. Global ölçekte yapılacak işlerin varlığını daha fazla hissedeceğiz. Uzun vadede ise aklımızda ki 360 derece çevrelenen dünyamızın tüm fotografını doldurmuş olacağız.

Gelen ilk cevap genellikle Twitter’ın kendisiyle ilgili oluyor. Şöyle birşey: ?Eee, eğer mesaj yazabilecek sadece 140 karakteriniz varsa, adresleri kısaltmakta kullanacağınız bir servis alandan tasarruf sağlayacaktır.?

Ama bu iş için bir bağlantı daha iyi olmaz mıydı? Bir düşünün: çoğu kişi bağlantı deyince ne kastettiğinizi anlar (siz bağlantının ne olduğunu bilmiyorsanız, o altı çizili yere tıklayıp bağlantının ne demek olduğunu hemen anlayabilirsiniz). Bugüne kadar bir blog makalesi yazan herkes bağlantı oluşturmanın ne kadar kolay olduğunu bilir; o zincir halkasına benzeyen düğmeye basarsınız, adresi yazarsınız, bir düğmeye basarsınız ve (genellikle) ekrandaki metnin altı çizilir ve rengi maviye döner. Yanlış hesaplamıyorsam, bu süreç tam olarak sıfır karakter yer kaplar. Bu durumda adres kısaltıcılar alan kazanmak anlamında geriye doğru gitmek olmuyor mu?

Bu soru bir süredir kafamda dönüp duruyor. Bit.ly‘nin Fu.kd’ı almasıyla ilgili TechCrunch makalesini okuyunca aklıma takıldı (haklıymışım, sıfır karakter). Herkes bu işe giriyor. Kazanan, bağlantıların arkasındaki bütün veriye en birleşik bakışın sahibi olacak. Ama soru hâlâ aklımı kurcalıyor: bütün bu veriyi tüm o tweet’leri ve diğer mesajları bir tür bağlantı kullanarak toplamak mümkün değil mi?

Sanırım birşeyleri ıskalıyorum. Nedir? Veri aktarımıyla ilgili birşey mi? Belki belirli teknoloji arayüzleriyle ilgili?

*bu yazı wikinomics.com‘dan derlenmiştir.

Markanın çevrimiçi sosyal medya bileşenini kullanan temsilcileri (çoğunlukla lise ve üniversiteli kızlar) artık çevrimiçi Facebook butiği üzerinden satış yapabiliyorlar. Bunu mümkün kılmak için, Mark sayfası kullanıcıların ürünleri inceleyip satın alabilmesi için standart ?duvar? ve ?bilgi? sekmelerinin yanında bir de ?alışveriş? sekmesi içeriyor. Sitedeki müşteriler bölgelerinde temsilci arayıp onlarla arkadaş olabiliyor, ayrıca kendileri de temsilci olabiliyorlar. Facebook butiği topluluk, pazarlama ve satışı birleştiriyor, her temsilci tarafından özelleştirilebiliyor ve evlerinden çıkmadan satış yapmak için kullanılabiliyor. StyleList ayrıca Mark’ın ürünlere geleneksel bir kağıt katalog yerine telefonlarından bakmasına olanak veren ücretsiz bir iPhone uygulaması da bulunduğunu bildiriyor. Ayrıca önümüzdeki dönemde yayına alınacak uygulamaların kullanıcıların çevrimiçi istek listesi oluşturmasına ve çevrimiçi alışveriş nesnelerini temsilcilerin bloglarına göndermesine imkan vereceği de rapor ediliyor.

Dünyanın her yerinden 350 milyondan fazla kullanıcısı olan Facebook’un genç, teknoloji bilinci yüksek tüketicilere ulaşma gücünü reddetmek anlamsız. Belki kendi markanızın sosyal satış olanakları üzerine beyin fırtınası yapma zamanı gelmiştir…?

* bu yazı springwise’dan tercüme edilmiştir.

Dijital teknoloji kuruluşlarının hedef kitlelelerine doğrudan ulaşmasına, gerçek ve şeffaf konuşmalar yapmasına inanılmaz bir hız kazandırıyor ve daha önce olmamış kadar etkili bir şekilde gerçekleşmesine olanak sağlıyor. Bu imkanlar, özellikle kriz döneminde çok güçlü frsatlardır.

Değişen iletişim yönetimi. Kriz iletişimin etkin yönetiminde, dijital ve sosyal medyanın varığını kabul etmek zorundayız.Bu alanda görünen bazı değişiklikleri şöyle sıralayabiliriz:

• Paydaşların kabiliyeti, işveren olsun,vatandaş olsun ya da çalışan olsun, olayları ve görüşleri online bir kanal üzerinden paylaşması, bilginin paylaşım hızını artırıyor.
• Yeni iletişim kaynaklarındaki (blog gibi)  çoğalma, kasıtlı olarak verilen yanlış bilgi ve spekülasyon tehdini yükseltiyor.
• Hikaye fikirleri, alıntı tırnak işaretleri ve içerik için ana medyanın bu yeni bilgi kaynaklarına güveni artıyor.
• Kalıcı etkisi üzerinde dijital şöhret yakalanabiliyor.
• Sosyal medyanın gücü, zamanında ve etkili mobilizasyon sağlıyor.
• Potansiyel veya gizli bir dedikodu ve bilerek verilen yanlış bir bilginin ortaya çıkması ve hızlı büyümesi, krizi oluşturuyor.
• Kurumun ve taraftarlarının kendi web sitesi mutlaka olmalı ve çok iyi yönetilmelidir. Böylece sorunlar doğrudan olarak çözülebilecek. Böylece paydaşların öncelikli ve tek iletişim noktası olmuş olacak.