+29 puan
33 oy
Loading ...
Limited şirket; iki veya daha fazla gerçek veya tüzel kişi tarafından bir ticaret unvanı altında kurulup ortakların sorumluluğu koymayı taahhüt ettikleri sermaye ile sınırlı ve esas sermayesi, muayyen olan şirket olarak tanımlanmaktadır. (TK Md.503) Limited şirketin belli başlı özelliklerini aşağıdaki gibi sıralayabiliriz. Limited şirketler, bankacılık ve sigortacılık yapamamalarına karşın, diğer her türlü ekonomik faaliyette bulunabilirler (TTK Md. 503)
- Limited şirketlerin sermayeleri 5 milyar liradan aşağı olamaz.
- Ortak sayısı 50 ile sınırlandırılmış olduğundan, limited şirketler halka açılamazlar,
- Tahvil ihraç etmeleri söz konusu olmadığı gibi sermayeleri hisse senedine bağlanmadığından, menkul değerlerini halka arz etmeler ide mümkün değildir,
- Sermaye için bir tavan tutar belirlenmemiş olduğundan çok yüksek tutarda sermaye ile limited şirket kurmak mümkündür.
- Limited şirketlerde denetçiye gerek yoktur. Ancak, ortak sayısı yirmiden fazla olan limited şirketlerde bir veya birden fazla denetçi…
+19 puan
22 oy
Loading ...
Donanımlı kılacağınız liderler bulmak için öncelikle neye benzediklerini bilmelisiniz. Aşağıda, işe aldığınız herhangi birisinde aramanız gereken 10 liderlik niteliği yer almaktadır:
+23 puan
26 oy
Loading ...
Bilgi ve teknoloji çağını yaşadığımız günümüzde, işletmeler için insanın önemi, var olmanın ve büyümenin temel koşulu olarak görülmektedir.Araştırmalar, ülkemizde yöneticilerin büyük çoğunluğunun otoriter yönetim anlayışı benimsediğini,çalışanların ise demokratik ve danışan yönetici istediğini göstermektedir. Çalışanların sırasıyla danışman, babacan, demokrat ve otoriter yöneticileri tercih ettikleri vurgulanmakta, bu doğrultuda en az otoriter yönetici tipinin tercih edildiği görülmektedir. Böylelikle; çalışanların karar alma süreçlerinde daha fazla söz sahibi olmak istedikleri, şeffaf karar alma gereksinimi duydukları anlaşılmaktadır.
Yöneticilerin sayısı işe odaklanmaları çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilemekte, yönetimle çalışanlar arasında derin uçurumlar yaratmaktadır. Çalışanlara yaratıcılıklarını kullanabilecekleri bir ortam sağlamak, çalışanların görüşlerinin önemli olduğunu ve üst yönetimce değerlendirildiğini hissettirmek, yalnızca parasal (maddi) ödüllendirmeleri kullanmamak, insan kaynaklarına önem vermek ile mümkün olabilmektedir.
İnsan kaynakları yönetiminin başarısında; liderin güçlü ve farklı kişilik özellikleri (koruma, yaratıcılık, açıklık, güven, bilgi…
+18 puan
18 oy
Loading ...
Prof. Dr. Albert Mehriban’ın 1960′lı yıllarda iletişime dair yapmış olduğu araştırma sonuçları şöyledir: “Söz (%7), ses tonu (%38) ve beden dili (%55)” Günümüzde hala geçerliliğini koruyan bu araştırma sonucundan hareketle; iş görüşmelerinde beden dili, kullanılan sözler ve bunları ifade ediş biçimleri -ses tonu,vurgu, anlatım vb. – iş görüşmelerinde etkili faktörlerdir. Beden dili konusunda bilinçli olmak, yani hem kendi bedenimiz üzerinde hakimiyet kurmak, hem de karşı tarafın beden hareketlerinin taşıdığı anlamları farketmek sadece kariyer yaşamımızın başlangıç aşaması olan iş görüşmelerinde değil, profesyonel yaşantımızın her aşamasında bize önemli avantaj sağlar.
İş görüşmelerinde başarı sağlamada adayın sahip olduğu teknik ve uzmanlık alanıyla ilgili bilgileri, sözlü ifadeleri kadar, görüşme sırasında sergilediği sözsüz iletişim mesajları da etkilidir. Benzer biçimde aday, görüşme sırasında görüşmecinin beden dili göstergelerinden de karşısındaki…
+1 puan
1 oy
Loading ...
Sayın Rıdvan Kasa;
28 Mart- 26 Nisan 2009 tarihleri arasında gerçekleşen “360 Derece İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Programı” ile 25 Nisan – 09 Mayıs 2009 tarihleri arasında gerçekleşen “CEO’lardan Yönetim Dersleri” eğitimlerine katılmış bulunmaktayım.
Eğitişim Kariyer Enstitüsü olarak; ekip çalışmanız, güleryüzleriniz, her konuda göstermiş olduğunuz olumlu yaklaşımlarınız,bizleri eğitme gayretleriniz her türlü takdire şayandır. Bununla birlikte sizlerle tanışmanın bir ayrıcalık olduğunu düşünmekteyim.
Size ve Şahsınızda; Bige Çıracı’ya, Özlem Yomolcay’a, Selda Zeytin’e, Ezgi Karslı’ya, Esin Aydemir’e, Ali Kaya’ya, Hüseyin Erkmen’e, Melih Bey’e ve tüm çalışanlarınıza teşekkür eder, şükranlarınızı arz ederim.
Bu vesile ile yine şahsınızda; Hikmet Koldaşoğulları’na, M. Cemil Özden’e, Doğan Kaşıkçı’ya, Aynur Bektaş’a, Yusuf Azoz’a, Murat Şahin’e, Daniş Navarro’ya, Alphan Manas’a, Adnan Akdemir’e, Ege Ertem ve Tolunay Tomruk’a bilgi ve deneyimlerini bizlerle paylaşmalarından dolayı teşekkür eder…
+65 puan
65 oy
Loading ...
CV‘lerin hazırlanması konusunda çok farklı teknikler kullanılmaktadır. Burada önemli olan, hazırlanacak CV’nin adayın başarılarını, özelliklerini kısa, net ve doğru bir biçimde yansıtmasıdır.Unutulmamalıdır ki iş verenler kendilerine ulaşan binlerce CV içinde bir ayıklama yaparak, kendi pozisyonları ve kurumlarına uygun özellikleri en iyi yansıtan CV’leri seçer. Bu nedenle CV, eleman seçim sürecinin bir başka ifadeyle elenme sürecinin ilk aşamasıdır. CV’lerde yer alacak bilgilerin doğruluğuna dikkat edilmelidir. Daha sonra bu bilgilerin araştırılması sonucunda elde edilecek gerçek bilgiler, adayı güç duruma sokabilir ve profesyone imajı bozabilir.
CV yazımında dikkat edilmesi gereken diğer konular arasında; CV’nin 1-2 sayfayı geçmemesi, paragraf ve cümlelerin çok uzun olmaması,anlaşılmaz terim ve cümlelerin kullanılmaması, imla hatalarının yapılmaması, ön plana çıkırılmak istenen özelliklerin (yabancı dil, başarılar gibi) bold, italik gibi farklı yazı karakterleriyle vurgulanması,…
(henüz oy yok)
Loading ...
?Krizde iş bulmanın en pratik ve garantili yolu? sloganı ile hayata geçen Kariyer Okulu, zengin bir içerikle gençlere sesleniyor. Hedef ise, kriz döneminde mezun olan veya iş arayan gençlerin kariyer planlamasına katkıda bulunmak.
Eğitişim Kariyer Enstitüsü tarafından hayata geçirilen Kariyer Okulu, dört aşamadan oluşan, yoğunlaştırılmış bir ‘işe hazırlanma’ ve ‘iş bulma’ özel paket programı. Kariyer Okulu aynı zamanda, kişilerin doğru işe sahip olabilmeleri için hayata geçirilen Yeteneğini Keşfet Kampı, koçluk seansları, kariyer eğitimleri, gerçek iş mülakatları gibi önemli aşamaların hepsini içeren Türkiye’deki ilk ve tek program olma özelliğine sahip.
Haziran ayı ile birlikte İstanbul?da pilot uygulaması başlayacak olan Kariyer Okulu?nun 2009 yılında öncelikle Ankara, İzmir, Bursa, Adana, Kocaeli?de gençlerle buluşması hedefleniyor. İlerleyen süreçte ise diğer illerin projede yerini alması planlanıyor. Kariyer Okulu’nun…
0 puan
1 oy
Loading ...
İnsan kaynakları yönetimi, bir kurumda çalışanların etkinli ğini artırmak amacıyla biçimlendirilmiş faaliyetler bütünüdür. Bir diğer ifadeyle, kurumsal hedeflere ulaşmak için işletmedeki insan kaynaklarını en etkili biçimde harekete geçirecek faaliyet leri düzenlemekten ve yürütmekten sorumlu birimdir. (ALDE-MİR, ATAOL, BUDAK, 1993, s.5) Bu tanımların ışığında insan kaynakları yönetimi; çalışma yaşamına ilişkin olarak tüm süreç lerde rol oynayan doğru sayıda ve rıitelikte personelin planlan masından itibaren, işe girme, oryantasyon, eğitim, kariyer yöne timi, sağlık ve güvenlik yönetimi, performans ve ücret yönetimi, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi gibi işlev ve faaliyetleri kap sayan bir yönetim fonksiyonu olarak karşımıza çıkmaktadır.
İnsanın ait olduğu gruba, topluma veya kuruma yararlı ve başarılı bir iş yapabilmesi için öncelikle konuya motive olması, istekli olması gerekir. İnsanın doğasından kaynaklanan bu te mel prensipten…
+2 puan
2 oy
Loading ...
?Bence aslolan, hangi şekilde olursa olsun, insanın, olabildiğince, kendisini kendi olarak hissedebileceği bir hayatı sürdürmeyi gerçekleştirebilmesi. Bir yandan da hayatın bir süreç olduğunu, kendimizi her an kendimiz olarak hissetmemizin mümkün olamayacağını, hayatın inişleri ve çıkışları olduğunu kabul ederek.? HAYAT, Engin Geçtan, s:80
Krizin etkisini yeni yeni hissettirmeye başladığı günlerde izlediğim bir haber programı, kriz nedeniyle işin ayrılmak zorunda kalmış bir İnsan Kaynakları Yöneticisi?nin garson olarak çalışmaya başlamasıyla ilgiliydi. Bahsedilen kişinin yorumları ilginçti: ?bu dönemde kendi alanımda istediğim pozisyonda iş bulmam neredeyse imkansızdı. Bir süre şansımı denedim fakat olmayacağını anlayınca para kazanmam için ne yapabilirim diye düşündüm. Karşıma bu iş çıktı. Sonuçta hayatımı sürdürmek için çalışmam gerekiyor. Önemli olan da bu. Durum farklılaşınca tekrar kendi alanıma dönebilirim.? Duruşu, kendini ifade edişi, yaptığı…
+2 puan
2 oy
Loading ...
Etrafta ?sunu dosyası? diye dolaşan Microsoft Powerpoint?te üretilmiş hilkat garibelerini bilirsiniz. Ciddi bir ortamda sunum yapacaksanız, böyle sunularla onlarca, yüzlerce insanın karşısına çıkarak karizmanızı sarsmayın. Bu işin de bir adabı olduğunu bilerek hazırlık yapmalısınız. Aksi halde dinleyenlerin dikkatini dağıtan, çirkin bir sunu ile başbaşa kalabilirsiniz. Aşağıda sunu hazırlarken nelere dikkat etmeniz gerektiğine dair tavsiyelerimi bulabilirsiniz.
ÖNCELİKLER SORULACAK SORULAR: SUNU NEDİR VE AMAÇ NE?
Sunu, basitçe sizin sunumunuzda kullanacağınız görsel aracınız. Yani sunu, sunumdan ayrı düşünülemez, bu bir. Sunu amaç değil, araçtır; bu da iki… Hazırlayacağınız sunuda vereceğiniz bilgileri, tamamen sunumunuza odaklı planlamalısınız. Siz konuşurken dinleyicinizin dikkati aracınızda değil, sizde olmalı. Aşağıda anlatacaklarım tamamen buna odaklı. Örnek slaytlara bakarsanız içinde sadece ?%72? yazan bir slayt göreceksiniz.
- Pazarlama Eğitimi: MBA kadar değerli e... »
- Kariyer Koçluğu: Hayatta Bir “Es” ... »
- Halkla İlişkiler Eğitimi: Kullanım v... »
- Satış Eğitimi:Büyük etkinlik devri ... »
- Reklamcılık:Haftanın en iyi 5 reklam... »
- Sosyal Medya: Bir Facebook Hayran Sayfas... »
- Online Fikirleri Hayata Geçirmek İçin... »
- Reklamcılık:Haftanın en iyi 5 reklam... »
- tüm Blog Rehber yazıları
- Halkla İlişkiler Eğitimi: Halkla ili (5)
- İş bulmanın en garantili yolu: Kariy (5)
- Pazarlama Eğitimi: Çılgın İnovasyon (5)
- Reklam Eğitimi: Cilalı imaj devri (5)
- Sosyal Medya:Öğrenilesi Üç Sosyal Me (5)
- İyi sunu nasıl hazırlanır? (4)
- Pazarlama Eğitimi: Müşteri İçGörüsü (4)
- Pazarlama Eğitimi: Michael Jackson'd (4)
- Speed Networking: ?Girişimcilik mi y (4)
- Fikir satmak mı? (3)
- Pazarlama Eğitimi:2010 için zirvedeki 10 iş fikri (+127 puan, 127 oy)
- Sosyal Medya: Bir Facebook Hayran Sayfası Hazırlamak (+115 puan, 117 oy)
- Sosyal Medya: RSS Abonesi Kazanmanın 11 Yolu (+113 puan, 113 oy)
- Sosyal Medya Pazarlamada Yapılan 7 Ölümcül Hata (+108 puan, 111 oy)
- Pazarlama Eğitimi: Marka, öykü anlatımı, sunum ve manzara: Steve Jobs (+96 puan, 97 oy)
- Kariyer Koçluğu: Hayatta Bir “Es” Vermek… (+94 puan, 96 oy)
- Eğitişim?den 8. Yıl Sürprizleri (+94 puan, 94 oy)
- Pazarlama Eğitimi: Sahte ?kutulanmış çocuk? çalışanlara erken çıkma bahanesi oluyor (+93 puan, 95 oy)
- One dergisi röportajı:youtholding Chief Youth Officer Emrah Kaya (+92 puan, 93 oy)
- Pazarlama Eğitimi: Gençlere ürün pazarlamak; siber nesile ulaşmanın dört akımı (+92 puan, 92 oy)
devamını okumak için tıklayın. »
