+91 puan
91 oy
Loading ...
Eğitişim Kariyer Enstitüsü’nün düzenlediği Online Girişimcilik sertifika programı “Dijital Dünyanın Patronu Olmak”, 11 Nisan’da başlıyor. Google, GittiGidiyor, Pozitron, THY, ZapMedya gibi online dünyada varolan firmaların yöneticileri ve girişimcilerinin konuşmacı olarak katıldığı programda; katılımcılara online dünya içinde varolma ve programda kazanılan deneyimlerini iş fikirlerine taşıma fırsatı sunuyor.
Dijital Dünyanın Patronu Olmak Programı Mentörü ve 121 Metre Pazarlama ve İş Geliştirme Direktörü Mehmet Çelikol programla ilgili görüşlerini paylaştı: İster Amerika garajlarında başlayıp dünyaya yön veren şirketlerin serüvenleri, ister Silikon Vadisi kahramanları isterse de daha yirmili yaşlarda facebook ile dünyanın seyrini değiştiren genç Zuckerberg; neyden esin almış olursak olalım bugün bir çoğumuzun kafasında kendi dijital girişimini hayata geçirmek var. Bugün çok ünlü ve çok zengin internet girişimcilerinin yanı sıra milyonlarca insan evlerinden çalışarak da standart maaşlı…
+70 puan
75 oy
Loading ...
Eğitişim Kariyer Enstitüsü, arkadaşını da mutlu iş hayatı insanı olması için sertifika programlarına tavsiye edenlere CEO’lardan Yönetim Dersleri’ni hediye ediyor!
Arkadaşınızla Birlikte Katılın, Geleceği CEO’larla Beraber Yakalayın! kampanyası dahilinde; arkadaşını da programlardan birine kayıt yaptırması için tavsiye eden ve arkadaşının kayıt olması durumunda hem katılımcımıza hem de arkadaşına CEO’lardan Yönetim Dersleri’ni hediye ediyoruz. Programların tamamlayıcısı niteliğinde olan ve Business to Future:”Geleceği Yakalamak!” teması ile Mayıs ayında devam edecek olan programda okul arkadaşınız, sevgiliniz, iş arkadaşınız, eşiniz veya yakınınızdaki kişilerle beraber geleceği yakalama fırsatını kaçırmamanızı öneriyoruz.
Şubat-Mart Programları:
20 MART
BEING MARKETING GENIUS / Marka ve Ürün Yönetimi Sertifika Programı
21 MART
AD PLANET / Reklamcılık Sertifika Programı
20 MART
PAZARLAMANIN ŞİFRESİ / Pazarlama Sertifika Programı
21 MART
FİNANS PİYASALARININ YÖNETİMİ / Finansal Piyasaları Okumak Sertifika Programı
21 MART
5N İK / İnsan Kaynakları Sertifika Programı
03 NİSAN
360 DERECE İK / İnsan…
+48 puan
49 oy
Loading ...
Görüşmeler diyalogdur,soruşturma değil. Evet, dikkatin yıldızı sizsiniz ve soruların çoğu size yöneliktir. Ama unutmayın, sizden de kendi sorularınızı sormanız beklenir.
Bununla birlikte bir çapraz sınava balıklama dalamazsınız. Görüşmenn bu boyunu idare etmenin bir sanatı vardır:
- Kural 1: Asla ama asla maaşı gündeme getirmeyin
Ödeme ve tazminatlarınızın konuşulmasıyla ilgili uygun bir zaman vardır ve o an şu an değildir. Ödemelerin esas konu haline geleceği (Sizin için doğru insan olduğunuzu düşündükleri) bir an gelecektir. Bu görüşme sürecinin konusu değildir ve böyle olmamasını sağlamak öncelikle sizin görevinizdir.
- Kural 2: Durumun gerçekçi bir görünümünü edinin
Beklentilerin ne olduğunu anlayın; çünkü bu, işin size uyup uymadığını belirlemenizde yardımcı olacaktır.
- Kural 3: Bildiklerinizi onlara gösterin
Şirket ve misyonu hakkındaki bilginizi gösteren sorular sorun. Bu sizin için şirkette bir liderlik rolüyle ilgilendiğinizi göstermek bakımından…
+70 puan
73 oy
Loading ...
Gelişmeyecek oyunculara yatırım yapmayı kesin. Bu, tüm ekip bakımından kayıpları önler. Basitçe ekibi daha iyi bir hale getirmeyecek birisine zaman harcamaya son verin.
1. Bir ekip oluşturmaya karar verin: Ekibe yatırım yapmak bununla başlar. Ekipteki insanların donanımlı kılınmaya ve geliştirilmeye değer olduğuna karar vermek, adanmışlığı gerektiren daha iyi bir ekip oluşturmanın ilk adımıdır.
2. Olası en iyi ekibi toplayın: Bu, ekibin potansiyelini yükseltir. Ekipteki insanlar ne kadar iyi olursa potansiyel de o kadar büyük olacaktır. Ekibinizdeki tüm insanlara her koşulda sahip çıkmalısınız.
3. Ekibi geliştirmenin bedelini ödeyin: Bu, ekibin gelişip büyümesini garantiler. Kişisel üretkenlik için kullanılabilecek zaman ekibe adamalısınız. Kişisel menfaat için kullanılabilecek bir parayı ekibe harcamalısınız. Bazen kişisel randevu programınızı bozmayı göze almalısınız.
4. İşleri bir ekip olarak yapın: Bu, ekibin bir cemaat haline gelmesini sağlar.…
+61 puan
61 oy
Loading ...
“Birinci sınıf bir zekanın sınavı aynı anda iki zıt fikri zihinde bulundurmaktır.”
F. Scott Fitzgerald
- İnsan beyni karmaşık bir sürecin olağanüstü bir sonucudur ve yapısı elbette sağ-sol bölümlenmesinden çok daha karmaşıktır. Aslında nöro bilim son on yılda hızla gelişti ve bu sayede düşünce ve eylemlerimizi anlamlandırabilmeyi ve geliştirmeyi öğrenmeye başladık.
- Sağ ve sol beyin düşünce biçimi nasıl düşündüğümüzü açıklamak için kullandığımız faydalı bir metafordur. “Sağ beyin” sübjektif, sezgisel, bütünsel ve aykırı olan daha “yaratıcı” tarafımız , “son beyin” ise objektif, interaktif, analitik ve birleştirici olan “zeki” tarafımızdır.
- Bizler iş ve pazarımızın geleceğine gözlerimiz kapalı yaklaşıyoruz. Gözlerimiz daha büyük resmi görmek için açmamız gerekiyor. Çevremizdeki dünya, diğer şirketlerin neler yaptığı, büyümeyi tetikleyenler ve sağlayanlar ve bunun için bizim yapmamız gerekenler. Bunlar sağ beyin fırsatlarıdır.
- Şirketler çok…
+55 puan
60 oy
Loading ...
Beyin avcılarının doğru şirketle doğru yöneticiyi belirlemesi için bazı yollar izlemesi gerekiyor.
- İlk Toplantı
Özellikle müşteri ile yapılan ilk toplantı çok belirleyici. İhtiyaç ne kadar netleşirse,danışmanın stratejisini doğru şekilde belirleyerek yola koyulması da o kadar kolaylaşıyor.
- Kısa Listeyi Oluşturmak
Sonrasında araştırmanın üstün körü yapılmaması.Salt rakip şirketlerdeki isimler değil, benzer dinamiklere sahip sektör/ şirketlerdeki bilgi,yetenek, beceri ve motivasyon olarak uyumlu kişilerin tespit edilmesi doğru kısa listeyi oluşturmakta büyük rol oynuyor.
- Objektif Kriterler
Adayların objektif kriterlerle değerlendirilmesi, somut önermelerle karşılaştırmalı bir platform oluşturması etik açıdan vazgeçilmez bir gereklilik.
- Danışmanın Sorumlulukları
Müşteri ve adayı iyi yönetebilmek, iki tarafın da realist yaklaşmasını sağlamak da danışmanın üstesinden gelmesi gereken bir konu.
- Referans Kontrolleri
Aday seçimi sonrasında referans kontrolleri ise elzem. Adayı 360 derece yansıtabilecek kişilerle etraflıca referans kontrolü yapılmadığı takdirde ciddi sıkıntılarla karşılaşabiliyor. Elbette bu süreçte…
+73 puan
73 oy
Loading ...
Daha önce ?iş görüşmesinde sorulan en zor 25 soru? adlı makalemizin bır kısmını yayınlamıştık. Buradan birinci kısma, buradan da ikinci kısma ve buradan da üçüncü bölüme ulaşabilirsiniz.
Sence bu pozisyona ne ödenmeli?
Maaş hassas bir konudur. Mümkün olduğunca uzun süre ve kibarca, net bir rakam verip kendinizi bağlamaktan kaçının. Örneğin ?Bu işin maaş aralığının ____ ile ___ arasında olduğunu biliyorum. Anladığım kadarıyla da bu aralık bu iş için uygun.? diyebilirsiniz. Bu soruya bir soruyla da cevap verebilirsiniz: ?Belki bu konuda siz bana yardımcı olabilirsiniz. Şirkette buna benzer işler için belirlenmiş bir aralık var mı??
Eğer bu soru asıl iş görüşmesinden önce, mesela bir ön görüşme sırasında karşınıza çıkarsa, soruya makul bir cevap verebilmek için önce işin getirdiği sorumlulukları daha yakından tanımanız gerektiğini söyleyebilirsiniz. Burada da görüşme yaptığınız…
+49 puan
50 oy
Loading ...
Daha önce ?iş görüşmesinde sorulan en zor 25 soru? adlı makalemizin bır kısmını yayınlamıştık. Buradan birinci kısma, buradan da ikinci kısma ulaşabilirsiniz.
İyi bir yönetici misindir? Birkaç örnek verebilir misin? Üst yönetimde bulunma potansiyelin olduğunu düşünüyor musun?
Cevabınızı başarı ve görev odaklı hazırlayın. Açıkladığınız şeyi net bir şekilde gösteren örneklere güvenin ve tecrübenizi ve çalışma şevkinizi vurgulayın.
İnsanları işe alırken neye dikkat edersin?
Becerilere, kendi başına iş yapabilmeye ve başkalarıyla etkin ve rahat çalışabilmek için uyum sağlama kapasitesine ağırlık verin. Şirkette yükselme potansiyeli gördüğünüz insanları işe almayı tercih edeceğinizi ifade edin.
Hiç birini işten çıkarmak zorunda kaldın mı? Neden kovdun, bu süreçle nasıl başa çıktın?
Bunun kolay olmadığını itiraf etmekten çekinmeyin, ama hem şirket hem de işten çıkarılan kişi için problem oluşturmadığını da söyleyin. Keyif vermeyen işleri herkes gibi sizin…
+53 puan
56 oy
Loading ...
Geçen hafta “iş görüşmesinde sorulan en zor 25 soru” adlı makalemizin ilk kısmını yayınlamıştık. Buradan ulaşabilirsiniz.
Bizim için başkasının yapamayacağı ne yapabilirsin?
Bu noktada bencil davranıp kendinizi övme hakkınız var, hâttâ buna biraz da zorunlusunuz diyebiliriz. İşleri halletme konusundaki becerilerinizden, insanların sizi öyle tanıdığından bahsedin, özgeçmişinizden ve kariyeriniz boyunca elde ettiklerinizden örnekler verin. Beceri ve ilgi alanlarınızın sonuç üretme konusundaki geçmişinizle birleştiğinde sizi değerli kıldığından dem vurun. Öncelikleri doğru atama, problemleri belirleme ve çözme konusundaki tecrübe ve çalışma şevkinizden bahsedin.
Bu pozisyonda size en çekici gelen şey nedir? En az çekici gelen şey nedir?
Başvurduğunuz pozisyonla ilgili üç-dört çekici özellikten bahsedin. Yanına bir tane -sadece bir tane- de küçücük ve bir o kadar da önemsiz itici özellik ekleyin.
Seni neden işe almalıyız?
Cevabınızı yeteneklerinize, tecrübenize ve iş şevkinize göre…
+53 puan
54 oy
Loading ...
Hazırlıklı olmak görüşmenin yarısını garantiler.
Eğer siz de mevcut işinden memnun olmayan ve yeni yıla girmeden yeni bir işe girmek peşinde olan o yöneticilerden biriyseniz, bu makale işinize yarayacaktır. İş görüşmeleri gelecekteki patronunuzla yüzyüze yapacağınız bütün görüşmeler içinde en önemlilerden birisi kabul edilir. İş görüşmelerine bir maratona ya da dünya çapında bir satranç turnuvasına katılmak üzereymiş gibi hazırlıklı gitmek gerekir.
Bana kendinden bahset.
Bu soru genellikle iş görüşmelerinin açılış sorusu olduğu için gayrıciddi davranmamalı ve çok dikkatli olmalısınız. Cevabınız bir ila iki dakika sürmeli. Dört konudan bahsedin: gençlik yıllarınız, eğitim, iş geçmişi ve son iş tecrübeniz. Özellikle sonuncusunu vurgulayın. Bunun büyük ihtimalle bir ısınma sorusu olduğunu da unutmayın, en iyi şeyleri bu soruda harcamayın.
Şirketimiz hakkında ne biliyorsun?
Şirketin ürün ve hizmetlerinden, kârından, ününden, görünüşünden, hedeflerinden, problemlerinden, yönetim…
- Pazarlama Eğitimi: MBA kadar değerli e... »
- Kariyer Koçluğu: Hayatta Bir “Es” ... »
- Halkla İlişkiler Eğitimi: Kullanım v... »
- Satış Eğitimi:Büyük etkinlik devri ... »
- Reklamcılık:Haftanın en iyi 5 reklam... »
- Sosyal Medya: Bir Facebook Hayran Sayfas... »
- Online Fikirleri Hayata Geçirmek İçin... »
- Reklamcılık:Haftanın en iyi 5 reklam... »
- tüm Blog Rehber yazıları
- Halkla İlişkiler Eğitimi: Halkla ili (5)
- İş bulmanın en garantili yolu: Kariy (5)
- Pazarlama Eğitimi: Çılgın İnovasyon (5)
- Reklam Eğitimi: Cilalı imaj devri (5)
- Sosyal Medya:Öğrenilesi Üç Sosyal Me (5)
- İyi sunu nasıl hazırlanır? (4)
- Pazarlama Eğitimi: Müşteri İçGörüsü (4)
- Pazarlama Eğitimi: Michael Jackson'd (4)
- Speed Networking: ?Girişimcilik mi y (4)
- Fikir satmak mı? (3)
- Pazarlama Eğitimi:2010 için zirvedeki 10 iş fikri (+127 puan, 127 oy)
- Sosyal Medya: Bir Facebook Hayran Sayfası Hazırlamak (+115 puan, 117 oy)
- Sosyal Medya: RSS Abonesi Kazanmanın 11 Yolu (+113 puan, 113 oy)
- Sosyal Medya Pazarlamada Yapılan 7 Ölümcül Hata (+108 puan, 111 oy)
- Pazarlama Eğitimi: Marka, öykü anlatımı, sunum ve manzara: Steve Jobs (+96 puan, 97 oy)
- Kariyer Koçluğu: Hayatta Bir “Es” Vermek… (+94 puan, 96 oy)
- Eğitişim?den 8. Yıl Sürprizleri (+94 puan, 94 oy)
- Pazarlama Eğitimi: Sahte ?kutulanmış çocuk? çalışanlara erken çıkma bahanesi oluyor (+93 puan, 95 oy)
- One dergisi röportajı:youtholding Chief Youth Officer Emrah Kaya (+92 puan, 93 oy)
- Pazarlama Eğitimi: Gençlere ürün pazarlamak; siber nesile ulaşmanın dört akımı (+92 puan, 92 oy)
devamını okumak için tıklayın. »
