+49 puan
50 oy

 Loading ...

Daha önce  ?iş görüşmesinde sorulan en zor 25 soru? adlı makalemizin bır kısmını yayınlamıştık. Buradan birinci kısma, buradan da ikinci kısma ulaşabilirsiniz.

İyi bir yönetici misindir? Birkaç örnek verebilir misin? Üst yönetimde bulunma potansiyelin olduğunu düşünüyor musun?

Cevabınızı başarı ve görev odaklı hazırlayın. Açıkladığınız şeyi net bir şekilde gösteren örneklere güvenin ve tecrübenizi ve çalışma şevkinizi vurgulayın.

İnsanları işe alırken neye dikkat edersin?

Becerilere, kendi başına iş yapabilmeye ve başkalarıyla etkin ve rahat çalışabilmek için uyum sağlama kapasitesine ağırlık verin. Şirkette yükselme potansiyeli gördüğünüz insanları işe almayı tercih edeceğinizi ifade edin.

Hiç birini işten çıkarmak zorunda kaldın mı? Neden kovdun, bu süreçle nasıl başa çıktın?

Bunun kolay olmadığını itiraf etmekten çekinmeyin, ama hem şirket hem de işten çıkarılan kişi için problem oluşturmadığını da söyleyin. Keyif vermeyen işleri herkes gibi sizin de sevmediğinizi, ama o işlerin de altından kalkabildiğinizi ve birilerini işten çıkarmak söz konusu olduğunda insanî bir şekilde halledebildiğinizi gösterin.

Bir yönetici veya müdür olmanın sence en zor yanı nedir?

Planlama, işleme koyma ve maliyet kontrolünden bahsedin. En zoru çalışanları birşeyi planlamaya, zamanında ve bütçe dahilinde bitirmeye güdülemek ve başarmalarını sağlamaktır.

Sektörümüzde ne gibi önemli akımlar görüyorsun?

Sektörü ne kadar iyi anladığınızı gösteren iki ya da üç akım hakkında konuşmaya hazır olun. Sektörün gidişatı konusunda teknolojik zorlukları veya olanakları, ekonomik durumu, hatta düzenleme gereksinimlerini gözönünde bulundurabilirsiniz.

Şu anki (bir önceki) işinden neden ayrılıyorsun (ayrıldın)?

Kısa konuşun, lafı dolandırmayın ve kendinize zarar vermeden, mümkün olduğunca dürüst olun. Kaynak fikirlerinizi hazırlarken bu noktayı da düşündüğünüz, iş arayışınızın planlama safhasından bahsedin. Eğer kesintiye gidildiği için işten çıkarıldıysanız, bunu belirtin; aksi durumda işten ayrılışınızın ya da çıkarılışınızın kendi kararınız ve kendi eyleminizin doğal bir sonucu olduğunu ifade edin. Başkalarıyla yaşadığınız kişisel sürtüşmelerden asla bahsetmeyin.

Sizinle görüşen kişi bu konuyu biraz derinlemesine inceleyecektir, özellikle de işten ayrılmadıysanız, çıkarıldıysanız. ?Aynı fikirde olmadığımız konusunda hemfikirdik? yaklaşımı işe yarayabilir. Büyük ihtimalle referanslarınızla da görüşülecektir, o yüzden iş görüşmesi için bir hikaye uydurmaya kalkmayın.

Yeni bir iş bulmak için mevcut imkanlarından vazgeçmiş olmak hakkında ne hissediyorsun?

Doğal olarak bunun endişe verici birşey olduğunu, bu durumu önemsediğinizi, ama endişelenmediğinizi ve paniklemediğinizi anlatın. Sonuçta doğru işi bulmak için bir miktar risk almak gerekir, ve siz de bu riskleri göze alıyorsunuz. Kendi rahatınızın işin altından başarıyla kalkılmasının önünde olduğu izlenimini uyandırmamaya özen gösterin.

Şu anki (önceki) pozisyonda en çok neyi seviyorsun (sevdin)?

Dikkatli ve olumlu olun. Hem sayı hem süre olarak sevmediklerinizden çok sevdiklerinizden bahsedin. Kişisel uyuşmazlıkları anmayın. Son işinizi berbat bir iş gibi gösterirseniz, görüştüğünüz kişi bugüne kadar niye orada durduğunuzu merak edecektir.

Patronun hakkında ne düşünüyorsun?

Olabildiğince olumlu yaklaşın. Olası bir patron ileride onun hakkında neler söyleyebileceğinizi bu sorunun cevabına bakarak tartacaktır.

Bu yaşta daha fazla kazanıyor olman gerekmez miydi?

Yeni bir iş arayışınıza girmenizin sebeplerinden birinin de bu nokta olduğunu söyleyin. Savunmaya geçmeyin.

friendfeed hide

View this post on FriendFeed

Liked by

• Hüseyin Erkmen,
• Mehmet Çakır,
• Ali Kaya,
• Mustafa Duran