0 puan
1 oy

 Loading ...

İnsan kaynakları yönetimi, bir kurumda çalışanların etkinli ğini artırmak amacıyla biçimlendirilmiş faaliyetler bütünüdür. Bir diğer ifadeyle, kurumsal hedeflere ulaşmak için işletmedeki insan kaynaklarını en etkili biçimde harekete geçirecek faaliyet leri düzenlemekten ve yürütmekten sorumlu birimdir. (ALDE-MİR, ATAOL, BUDAK, 1993, s.5) Bu tanımların ışığında insan kaynakları yönetimi; çalışma yaşamına ilişkin olarak tüm süreç lerde rol oynayan doğru sayıda ve rıitelikte personelin planlan masından itibaren, işe girme, oryantasyon, eğitim, kariyer yöne timi, sağlık ve güvenlik yönetimi, performans ve ücret yönetimi, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi gibi işlev ve faaliyetleri kap sayan bir yönetim fonksiyonu olarak karşımıza çıkmaktadır.

İnsanın ait olduğu gruba, topluma veya kuruma yararlı ve başarılı bir iş yapabilmesi için öncelikle konuya motive olması, istekli olması gerekir. İnsanın doğasından kaynaklanan bu te mel prensipten hareketle, insan kaynakları yönetimi ile kurum larda verimlilik ve yüksek performans elde etmek amacıyla ça lışanları işe yönlendirme, motive etme ve etkin iletişim ağı sağ lamanın yolları araştırılır. İnsan kaynakları yönetiminin en te mel amacı mevcut insan kaynağının işletme içinde optimum kullanımıdır . İKY’nin etkili bir şekilde yürütülmesi durumunda kurumlara ve yöneticilere sağlayacağı pek çok yararlar söz konusudur. Bunlar:

? İşgücü devir oranının düşmesi

? Devamsızlık oranının düşmesi

? İş kazalarının neden olduğu kayıpların azalması

? Hatalı üretimin azalması

? Ürün ve/veya hizmet kalitesinin yükselmesi

? İş ortamında moral ve motivasyonun yükselmesi

? İşveren-çalışan arasındaki çatışmaların, stresin azalması

? İş tatmininin sağlanması

? Performansın ve verimliliğin artması

? Arzulanan örgütsel iklim ve uygun çalışma ortamının ha zırlanması

Görüldüğü gibi insan kaynakları yönetiminin uzmanlık ve çalışma alam içinde kaliteli ve mutlu bir iş ortamı, moral ve mo tivasyon yönetimi, kurum içi iletişim, kurum kültürü, çatışma ve stres yönetimi gibi birebir insan olgusuyla ilgili konular yer almaktadır. İnsanın en değerli sermaye ve en önemli rekabet si lahı olarak kabul edildiği günümüzde, uzmanlık alanı insan kaynakları yönetimi olan bu birimin işletmeye katkılarım ve iş letme içindeki varlık nedenini-misyonunu şu şekilde özetlemek mümkündür:

1. Çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılamak ve kariyer gelişimlerini sağlamak

2. Verimlilik ve çalışma yaşamının kalitesini artırmak

3. Doğru işe doğru insan kaynağını seçmek ve yerleştirmek için gerekli sistemleri oluşturmak