+70 puan
73 oy

 Loading ...

Gelişmeyecek oyunculara yatırım yapmayı kesin. Bu, tüm ekip bakımından kayıpları önler. Basitçe ekibi daha iyi bir hale getirmeyecek birisine zaman harcamaya son verin.

1. Bir ekip oluşturmaya karar verin: Ekibe yatırım yapmak bununla başlar. Ekipteki insanların donanımlı kılınmaya ve geliştirilmeye değer olduğuna karar vermek, adanmışlığı gerektiren daha iyi bir ekip oluşturmanın ilk adımıdır.

2. Olası en iyi ekibi toplayın: Bu, ekibin potansiyelini yükseltir. Ekipteki insanlar ne kadar iyi olursa potansiyel de o kadar büyük olacaktır. Ekibinizdeki tüm insanlara her koşulda sahip çıkmalısınız.

3. Ekibi geliştirmenin bedelini ödeyin: Bu, ekibin gelişip büyümesini garantiler. Kişisel üretkenlik için kullanılabilecek zaman ekibe adamalısınız. Kişisel menfaat için kullanılabilecek bir parayı ekibe harcamalısınız. Bazen kişisel randevu programınızı bozmayı göze almalısınız.

4. İşleri bir ekip olarak yapın: Bu, ekibin bir cemaat haline gelmesini sağlar. Ekip arkadaşlarınızdan bir cemaat geliştirmek, birbirine bağlılık yaratmak,sadece profesyonel değil, kişisel ayarlamalar yaparak onları bir arada tutmaktır.

5. Ekip üyelerini sorumluluk ve yetkiyle güçlendirin: Bu, ekip için liderler yetiştirir. Eğer ekinizde bir liderseniz, konumunuzu korumaya çalışmayın ya da güç stoklamayın. Diğerlerine verin. Ekibinizi güçlendirmenin tek yolu budur.

6. Ekibin başarısını ödüllendirin: Bu, ekibin moralini yükseltir. Başarılarını dillendirin. Eğer lider sizseniz, başarısızlığın utancını siz alın, başarının itibarını onlara verin. Bunu yaptığınızda ekibiniz daima sizin için savaşacaktır.

7. Ekibe yatırımın karşılık verip vermediğini izleyin: Bu, ekibin hesap verebilirliğini sağlayacaktır. Onlara yatırdığınız zaman,  enerji ve kaynakların karşılığını alıp almadığınızı gözlemlemelisiniz. Görmek istediğiniz esas çıktı,ilerlemedir.

8. Gelişmeyecek oyunculara yatırım yapmayı kesin: Bu, tüm ekip bakımından kayıpları önler. Basitçe ekibi daha iyi bir hale getirmeyecek birisine zaman harcamaya son verin anlamına gelir.

9. Ekip için yeni fırsatlar yaratın: Bu, ekibin gerilmesini sağlar.Bir ekip yeni meydan okumalar ya da yeni bir hareket alanı fırsatı bulduğunda, bunu göğüslemek için gerilmek zorundadır. Bu süreç ekibe yalnızca gelişme sansı vermez, aynı zamanda her bireyin yararınadır. Herkes potansiyelini gerçekleştirme fırsatına sahip olmalıdır.

10. Ekibe başarılı olması için olası en iyi şansı verin: Bu, ekibin yüksek bir geri dönüş elde etmesini garantiler. Bir ekibe yatırım yapmak, çabanın karşılığının alınmasını hemen hemen garantiler.

Çünkü bir ekip, tek tek bireylerden çok daha fazlasını başarabilir. Bir istek olduğunda  ona ulaşmak için bir yol vardır; bir ekip olduğunda ise bir çok yol vardır.